【青岛房产资讯】官方*新！城阳区发布*新人才引进政策！！！

近日，城阳区出台《关于加强和改进新时代城阳人才工作引领高质量发展的若干措施》，《措施》围绕人才、产业、用人主体、平台、服务、创新等方面高度集成、精准施策，打出了一系列“组合拳”，提出了“六个聚焦”。

第一个聚焦：聚焦人才“第一资源”，做实业以才兴基础。

以“人才”为中心，按照让人才直接受益的思路出政策、给补助，让各类人才能一目了然的了解政策、享受政策，破除政策分散不集成、人才漫天找政策现状。分别在顶尖人才（团队）引进、领军人才和创新创业团队支持、科技创新人才引进、海外人才招引、青年人才引进、企业经营管理人才培育、高技能人才引进、社会事业人才支持等方面给予政策激励。

比如，大力引进顶尖人才（团队），*高给予500万元生活补贴。强化领军人才和创新创业团队支持，*高给予200万元生活补贴和1000万元股权投资。对“独角兽”、“瞪羚”、高新技术企业等年薪超过50万元的科技创新人才给予年薪20%创新贡献奖励。对市外高校研究生来城阳应聘，给予800元—5000元交通食宿补贴。对*卫生引进的高水平人才*高发放50万元生活补贴。

第二个聚焦：聚焦实体经济“第一任务”，促进产才深度融合发展。

实体经济是建设高能级城市的根基。实体强，则城市强。立足实体经济根基，抓实产业人才引进培育。提高人才与产业的粘性，重点解决“产业链”与“人才链”脱节现象，促进产才融合发展。政策分别在给予头部企业人才政策定制权、项目领办人激励、鼓励揭榜挂帅、人才项目落地转化方面给予政策支持。

比如，对促进产业配套完善、补齐产业链“断点”的新落地项目领办人按照实际贡献给予贡献奖励。通过揭榜挂帅进行科技、项目攻关的人才，根据榜单金额*高给予50万元奖励。

第三个聚焦：聚焦用人单位“第一主体”，激发引育人才活力。

用人单位是引进培育使用人才的第一主体，也是人才扎根落户的“首要”考量因素。给企业等用人主体支持就是为人才提供事业上的帮助。《措施》围绕提高用人单位积极性有效施策，分别在企业培养高层次人才、企业引进科技奖励人才、企业引进大学生、企业引进职业经理人等方面给予政策引导。

比如，对自主培养的顶尖人才、市级以上高层次人才，给予用人单位*高150万元培养补贴。鼓励企业引进荣获市级以上科学技术奖的人才，给予引进企业人才获奖奖金等额引才补助。鼓励企业引进青年大学生和职业经理人，*高给予30万元企业专项补助金。

第四个聚焦：聚焦事业发展“第一主体”，壮大以业聚才平台。

强大的科技创新力和高能级的科创平台是人才发挥*大作用的事业舞台。直面区域内科研平台体量不够大 、高水平创新人才留不住的瓶颈问题，通过政策引导，支持驻地高校建设新型高水平研发机构，鼓励企业创建一批产业创新中心、技术创新中心、制造业创新中心，促进各类创新要素和创新人才集聚。政策分别在支持高端研发机构建设、技术创新平台建设、高端创新人才载体、“双创”平台扩容等方面给予支持。

比如，支持优质研发机构建设，根据运营和指标完成情况，可给予“一事一议”研发平台建设支持。对技术创新中心、重点实验室等技术创新平台给予50万元至500万元奖励。

第五个聚焦：聚焦服务环境“第一保障”，打造*优人才发展生态。

立足把人才环境建设放在优先位置，努力创造高品质的人才服务，紧贴人才需求，切实为优秀人才提供租房购房、子女入学、健康体检等服务，提高服务的针对性和主动性。分别在强化人才发展金融支持、提升人才服务效能、人才安居保障、人才子女入学等方面提供政策保障。

比如，每年设立人才发展专项保障资金1亿元，将人才贷风险补偿金由80%提高至100%。对毕业5年内高校毕业生给予*高60万元创业担保贷款。建设线上线下“一站式”服务平台。出台人才住房购房券政策，用于人才购买商品住房。建立高层次人才子女基础*学位“蓄水池”，为高层次人才提供一对一健康保健咨询等。

第六个聚焦：聚焦改革创新“第一动力”，深化人才工作探索和实践。

近年来，全国各地持续探索向改革要动力、用改革增活力的具体路径和抓手，满足新形势下人才工作发展需求。《措施》内容坚持深化人才发展体制机制改革，确保改革力量不减、创新路径不偏，在赋予企业自主人才评定权，大力支持校地校企合作，建立容错免责机制等方面出台了具体举措。

比如，对“偏才”“特长生”等，由企业自主评定，给予相应生活补贴。鼓励高校与头部企业组织“冠名班”“定向班”，每生给予1000元补助。